Costa Rica reforma reglas para nombrar representantes en la Junta Directiva de la CCSS
El Poder Ejecutivo de Costa Rica modificó el reglamento para elegir a los representantes laborales y patronales ante la Junta Directiva de la CCSS.
Por Redacción Acento Europa ·
El Poder Ejecutivo de Costa Rica modificó el reglamento para elegir y nombrar a los representantes de los sectores laboral y patronal ante la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). La reforma establece nuevas exigencias documentales, delimita las facultades del Consejo de Gobierno para revisar las designaciones sindicales y crea un mecanismo para prorrogar provisionalmente nombramientos anteriores.
Los cambios están contenidos en el Decreto Ejecutivo N.° 45985-MP, publicado el lunes 9 de noviembre de 2026 en el Alcance N.° 148 a La Gaceta N.° 212. La disposición modifica el artículo 6 y agrega el artículo 6 bis al reglamento original, emitido mediante el Decreto Ejecutivo N.° 44639-MP el 10 de setiembre de 2024.
De comunicar un nombre a presentar un expediente certificado
El reglamento de 2024 exigía que, tras la asamblea de elección, el sector comunicara al Consejo de Gobierno el nombre de la persona designada en un plazo máximo de tres días naturales. La reforma mantiene ese plazo, pero amplía los documentos que deben remitirse: las organizaciones deberán presentar una copia íntegra y certificada del expediente de designación.
Ese expediente debe incluir las pruebas que acrediten los requisitos de los artículos 6, 7 y 11 de la Ley Constitutiva de la CCSS, las actas completas de las asambleas, las mociones, los acuerdos y los informes que sustentaron la elección. También debe contener una explicación detallada del procedimiento de valoración, que identifique los criterios, las personas que intervinieron, sus cargos y su grado de participación. La documentación requiere certificación de un notario público, con vista de los originales, y la explicación debe estar firmada por los responsables.
Límites para revisar los nombramientos sindicales
La reforma distingue entre los requisitos que puede verificar el Consejo de Gobierno y los que corresponde valorar al movimiento sindical. En los representantes sindicales, el Consejo solo podrá comprobar requisitos objetivos y formales, como prohibiciones, incompatibilidades e impedimentos establecidos por ley. No podrá valorar conceptos como la «máxima honorabilidad» o las «competencias económico-sociales». Esa valoración corresponderá exclusivamente a las organizaciones sindicales, que asumirán las responsabilidades civiles, administrativas o penales que se deriven de ella.
El Consejo de Gobierno no formalizará la designación hasta recibir el expediente con la valoración completa de los requisitos. Según el decreto, la documentación deberá incorporarse al expediente administrativo que sirve de fundamento al nombramiento.
Foto: Atenorio vía La Nación.